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武胜县拓宽“三条渠道”,助力年轻干部能力提升
发布时间:2019-04-18 15:51:42  点击数:    作者:李双江 编辑 赵杨

1强化下沉补课,提升一线工作能力。坚持一线思维,充分运用五个一线锻炼干部,创新推行五帮四包工作机制,推动年轻干部向基层一线深度下沉,着力淬炼年轻干部一线工作能力。2018年,选派31名年轻干部到产业园区、项目建设一线等帮助工作,选派5名年轻干部到企业挂职,选派133名机关干部担任贫困村第一书记,300余名干部担任非贫困村第一书记和驻村工作队成员,干部全覆盖参与脱贫攻坚。(2深化上挂锻炼,提升站高谋远能力。有组织有计划地选派一批优秀年轻干部到省直机关和市直机关挂职锻炼、顶岗学习,深化与各民主党派省委人才双向挂职计划,帮助年轻干部拓宽眼界,补足高谋远能力短板。2018年,共选派14名年轻干部到省委统战部、各民主党派省委机关和省直机关、成都市直机关顶岗学习,选派3名年轻干部到市直机关上挂锻炼。3)注重外派学习,提升创新思维能力。既抢抓机遇谋发展,又对标先进补短板。借助川渝合作契机和两转一提一抓活动,与重庆市合川区达成干部双向互派计划,确定攀枝花市米易县为对标学习先进地区,注重校地联动,选派干部赴高校充电学习,帮助年轻干部破除盆地意识,增强创新思维能力。2018年选派40余名年轻干部赴北京大学、厦门大学等知名高校充电增能,2019年计划选派20名优秀年轻干部到米易县、合川区挂职锻炼。(武胜县委组织部/李双江)

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