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武胜县实施“三大工程”大力培养年轻干部
发布时间:2019-03-28 16:04:54  点击数:    作者:舒海 编辑 赵杨

1)实施年轻干部常态储备工程。加大公务员、选调生招录力度,制定公务员招录年度计划,2019计划招录选调生24名、公务员43,不断充实壮大年轻干部队伍。开展非定向推荐优秀年轻干部工作,分类建立优秀年轻干部人才库,常态储备200名以上优秀年轻干部。鲜明政德、为民、担当、实干、公认用人导向,大力选拔肯干事、能干事、干成事的优秀年轻干部,全县35岁以下科级领导干部113名,35-45岁科级领导干部350名,中青年干部占比达60%以上,干部队伍结构年轻化建设成效初显。

2)实施年轻干部思想铸魂工程依托武胜白坪-飞龙全国新时期党性教育基地,采取理论教育和党性教育相结合的方式,举办党性教育研修班、选调生能力素质提升培训班等,分期分批培训年轻干部90余人,提升年轻干部政治素质、党性修养。结合党务、金融和互联网与大数据等调训班次,选派优秀年轻干部160余人次参加调训,进一步提高业务能力。

3)实施年轻干部“墩苗”工程。大力选拔年轻干部到脱贫一线、项目一线、招商一线顶岗实习、挂职锻炼,弥补经历和能力短板,目前,已选派31名优秀年轻干部到产业园区、项目建设等帮助工作,选派5名年轻干部到企业挂职,干部全覆盖参与脱贫攻坚,切实增长一线工作能力。借助川渝合作契机,年内计划选派30名优秀年轻干部到重庆市合川区、潼南县和攀枝花市米易县挂职,提升年轻干部站高谋远能力。(武胜县委组织部  舒海)

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