本部简介 | 部长致辞 | 部长信箱 欢迎访问武胜县委组织部官方网站!
最新要闻

当前位置 | 首页 >党建动态 > 最新要闻 > 列表

武胜县“123”工作法打造高素质专业化 干部考察员队伍
发布时间:2018-12-28 15:34:34  点击数:    作者:李双江 编辑 赵杨

武胜县创新实施“123”工作法,坚持建强一支队伍、搭建两个平台、严格三项制度,着力建设一支高素质专业化干部考察员队伍。

建强一支队伍,全面选优择能。强化党组织把关作用,严格单位推荐、组织考察比选、综合测评等程序,重点考察人选政治素质、纪律意识、能力水平、工作经验等方面情况,首期组建成立40名干部考察员队伍。同时,综合考虑干部考察员梯次配备、年龄结构和性别比例等要素,首期干部考察员队伍中,均属中共党员,副科级以上干部16名,占比40%35岁以下年轻干部28名,占比70%;女干部19名,占比47.5%

搭建两个平台,提升综合素养。一是搭好业务技能培训平台。通过举办专题培训班、召开考察前专题业务培训会以及开办组工讲堂、写作沙龙等,重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》以及省委、市委关于干部考察工作的相关文件精神,确保各考察员熟练掌握干部考察工作程序和要求,交流写作经验。2018年已累计培训干部考察员200余人次。二是搭建综合素质增长平台。选派干部考察员参与干部选任考察、转正考核、干部队伍建设大调研及重点工作督查等,切实强化干部考察员业务能力;广泛借助各类培训平台,选派20余名优秀干部考察员参加各类主体培训班,着力增强考察员知事识人能力,提升综合素养。

严格三项制度,注重科学管理。一是健全动态管理制度。建立干部考察员动态管理台账,集中记录干部考察员个人基本情况、奖惩、年度考核、提拔使用等信息,定期分析研判。二是创新考核制度。出台《武胜县干部考察工作考核办法》,围绕干部考察工作全过程和整体要求,从政治素养、遵守纪律、业务水平等方面进行考核。既考核专项工作能力,又考核综合素养水平,基本构建起优者上、弱者汰的干部考察员能上能下机制。三是强化考核结果运用。将干部考察员考核结果与个人年度考核、评奖评优、提拔选任等充分结合,大力激发干部考察员工作激情。2018年,6名干部考察员得到提拔。(县委组织部  李双江)

Copyright © 2016 中共武胜县委组织部 版权所有 网站地图地址:四川武胜县沿口镇东街175号
电话:0826-6211530 稿件投递邮箱:scwsdj@163.com 蜀ICP备15018895号-1
技术支持:瑞秀中国

川公网安备 51162202511630号